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迅雷是一家全球领先的去中心化服务商,以技术构建商业,以服务创造共识,从而建立一个高效可信的存储与传输网络。 迅雷成立于2003年,总部位于中国深圳,2014年于纳斯达克上市(纳斯达克股票代码:XNET)。公司秉持以技术提升效率为宗旨,从获得国际专利的P2SP下载加速到去中心化服务商,迅雷立足技术之本,长期投入技术研发,助力实现国家数字经济发展、人类文明演进的美好愿望。 自成立以来,公司围绕先进技术推出了多款畅销产品,迅雷下载、迅雷云盘等一经推出就受到了很多用户的喜爱,至今累计用户超4亿。此外,迅雷影音、迅雷直播、迅雷会员等多种产品,为用户上网体验保驾护航。 迅雷基于长期对技术的研究与探索,以分布式技术、边缘计算构建数字世界底座,打造了全球首个百万量级节点的“边缘计算网络”,为企业提供安全可信,经济高效的内容分发加速(CDN)、函数计算、大数据、数据存储等边缘云原生服务。 此外,迅雷链是国内最早一批区块链产品之一,全维度解决企业和开发者应用区块链的难题。迅雷在区块链领域,积极与其他技术发展融合,构筑可信数字基石,目前对接合作的企业机构已达100多家,完成50多个区块链应用项目,成功落地版权、医疗、溯源、出行、金融、公益等多个领域。 未来,迅雷将在云计算、区块链等领域,推出更好、更高效的技术、产品和服务,为国家“高质量经济”、“数字化转型”等大计,发挥迅雷在新基建的技术力量,为“新共识”创造一个更加高效可信的存储与传输网络。
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以上资料仅供参考,请求职者 规避求职风险
1、平台已收到该单位的认证资料。
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1、拒交各种名义的费用。
任何招聘单位,以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为,都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工,也不准收取培训费。求职者遇到此类情况,要坚持拒交,并向招聘单位所在地区举报,以确保自己的合法权益不受侵害。
2、不轻信许诺到外地上岗。
对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘,不论其待遇多么好,求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕,不要轻信他的口头许诺,一是不去,二是到劳动保障部门咨询,并办理相关的手续,否则会吃大亏,被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖,悔之晚矣。
3、掌握劳动法规和相关政策。
求职者在求职前或求职过程中,应主动学习一些劳动法规和相关政策,提高自己的求职素质和独立思考的能力。
4、多种途径了解公司背景。
在求职者正式进入单位之前,想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比如:注意招聘单位的营业执照等相关证件;正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室,一些以租用房间作为应聘地点的单位,要警惕。
5、谨慎签定劳动合同。
与用人企业签合同时,求职者要"三看":一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限,否则所签合同无效;二看合同字句是否准确、清楚、完整,不能用缩写、替代或含糊的文字表达;三看劳动合同是否有一些必备内容,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同,试用期内也要签合同。
6、发觉被骗,及时报案。
求职者一旦发觉上当受骗,要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案,寻求法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门,求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门,若被投诉对象为合法机构,求职者可以找劳动部门;若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大,可以到公安部门进行报案。