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岗位职责：
岗位职责： 1、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估等； 2、负责公司人力资源战略的执行； 3、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、员工关系等管理工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，5年以上工作经验，管理类专业优先考虑； 2、有制造业人力资源管理经验，熟悉人力资源六大模块； 3、有3年以上人力资源经理工作经验，并至少精通两个以上模块；
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