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招商银行成立于1987年，是一家在中国具有一定规模和实力的全国性商业银行。 在英国《银行家》杂志全球1,000家大银行榜中，按一级资本排名，招商银行位居第19位。招商银行向客户提供各种批发及零售银行产品和服务， 推出的“一卡通”、信用卡、“金葵花理财”、招商银行App、掌上生活App、全球现金管理等创新产品和服务广为消费者接受。 招商银行构建了完善的战略管理体系，形成了良好的业务架构，打造了赋能型的金融科技基础能力。 近年，招商银行围绕客户和科技两条主线，稳步推进数字化转型，着力打造金融科技银行和最佳客户体验银行。 招银网络科技有限公司成立于2002年，致力于为整个招商银行提供软件应用开发和维护。 作为招商银行总行科技的重要力量，招银网络科技的核心业务是为招商银行全球化发展提供强有力的软件开发及技术支持， 其服务遍布中国、美国、欧洲及东南亚等多个国家与地区。公司遵循“责任、主动、稳健、高效、开放、创新”六大价值观， 在价值观的驱动及全体员工的奋斗下，招银网络科技成为了招商银行最重要的技术贡献者。 招银网络科技现有深圳、杭州和成都三家分支机构。 公司秉承“让员工做自己的主人”的人才理念，为员工营造优越的办公环境和职业发展通道，创造人性化的工作氛围。
招商银行 · 招银网络科技
四川省 / 成都市
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以上资料仅供参考，请求职者 规避求职风险
1、平台已收到该单位的认证资料。
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1、拒交各种名义的费用。
任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工，也不准收取培训费。求职者遇到此类情况，要坚持拒交，并向招聘单位所在地区举报，以确保自己的合法权益不受侵害。
2、不轻信许诺到外地上岗。
对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘，不论其待遇多么好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他的口头许诺，一是不去，二是到劳动保障部门咨询，并办理相关的手续，否则会吃大亏，被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖，悔之晚矣。
3、掌握劳动法规和相关政策。
求职者在求职前或求职过程中，应主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和独立思考的能力。
4、多种途径了解公司背景。
在求职者正式进入单位之前，想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比如：注意招聘单位的营业执照等相关证件；正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位，要警惕。
5、谨慎签定劳动合同。
与用人企业签合同时，求职者要"三看"：一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效；二看合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或含糊的文字表达；三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同，试用期内也要签合同。
6、发觉被骗，及时报案。
求职者一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案，寻求法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门，求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门，若被投诉对象为合法机构，求职者可以找劳动部门；若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大，可以到公安部门进行报案。
