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捷迅股份有限公司成立于1984年，成立初期，以空运进口报关业务为主，凭着丰富的专业知识及优良的服务质量，业务持续不断成长并获得广大客户的支持及爱护，1989年开始与世界各国航空货运代理商合作，增加了空运进、出口货运承揽业务。 1991年鉴于国外代理商之服务质量已无法满足顾客之要求，故于同年九月成立香港子公司并积极持续向中国、新加坡、马来西亚及美国等地区拓展营业据点。为了因应客户多方面需求，1997年增加了海运进、出口货运承揽业务，全面提升为一条龙服务。为客户提供了更具人性化之物流及信息流服务。 捷迅为百分之百台资企业，业务均为自行开发，非仰赖国外代理商指定货，由成立初期单纯的进口报关，到海、空运进出口业务承揽乃至今日于国外分公司的设立，这些成果绝非偶然，而是全心的投入始能确实的为客户提供最佳物流方案，也因为自成立以来持续拥有良好的信用及服务质量，方能获得国际知名厂商如鸿海、华硕、正崴、台达、宏碁、安富利、和硕、康舒、吉利汽车...等大厂的信赖与爱护，捷迅与客户们共同努力下茁壮，才能达到今日的成就。
捷迅(中国)国际货运有限公司
上海市 / 上海城区 / 虹口区
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以上资料仅供参考，请求职者 规避求职风险
1、平台已收到该单位的认证资料。
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1、拒交各种名义的费用。
任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工，也不准收取培训费。求职者遇到此类情况，要坚持拒交，并向招聘单位所在地区举报，以确保自己的合法权益不受侵害。
2、不轻信许诺到外地上岗。
对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘，不论其待遇多么好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他的口头许诺，一是不去，二是到劳动保障部门咨询，并办理相关的手续，否则会吃大亏，被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖，悔之晚矣。
3、掌握劳动法规和相关政策。
求职者在求职前或求职过程中，应主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和独立思考的能力。
4、多种途径了解公司背景。
在求职者正式进入单位之前，想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比如：注意招聘单位的营业执照等相关证件；正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位，要警惕。
5、谨慎签定劳动合同。
与用人企业签合同时，求职者要"三看"：一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效；二看合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或含糊的文字表达；三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同，试用期内也要签合同。
6、发觉被骗，及时报案。
求职者一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案，寻求法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门，求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门，若被投诉对象为合法机构，求职者可以找劳动部门；若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大，可以到公安部门进行报案。
