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金龙集团诞生于1997年，创始人毛炯明董事长凭借卓越的领导能力和前瞻的战略眼光，把湖南线缆行业带入全国制造业的关注视野。经过二十年的执着追求和变革转型，金龙集团已发展成一家集电线电缆制造、有色金属新材料研发、铜铝产品精深加工、再生资源循环经济为一体的国家高新技术企业。 金龙集团以金龙电缆、金龙铜业、金龙再生资源三大板块为支撑，以再生资源的回收利用为切入点，大力发展“金属回收—再生资源—精深加工—高新产品—金融物流”为一体的有色金属循环经济产业链。 金龙集团，作为中国民营企业和中国制造业500强企业的杰出代表，20年来在转型升级中阔步前行，是湖南首家借力国企产权改革实现产业升级的民营企业、湖南首家助推有色金属循环经济实现战略转型的民营企业、湖南首批循环经济试点示范企业、湖南首批国家认定的再生资源回收利用示范基地，同时是《防火电缆国家标准》、《精炼铜国家标准》、《省循环经济标准》等多项国家及行业标准参与制定单位。 在中国经济转型的关键期，“互联网+”与“一带一路”为传统制造业带来重大机遇。金龙集团将紧跟国家发展战略，抢抓发展契机，始终致力于“产品市场”与“资本市场”、“产业”与“金融”以及“传统制造业”与“新商业模式”“三大融合”的布局与发展，实现企业与员工、企业与客户、企业与社会之间的持续发展，和谐共享，多方共赢。 未来，金龙集团将继续秉承“信任、共享、感恩、坚持”的文化，坚持“共创、共享、共赢”的经营理念，着力打造、优化人才创新平台和发展环境，从根本上保证金龙集团的创新活力与发展动力。同时集团将以更加成熟稳健的步伐，更加开放创新的姿态，砥砺前行，为湖南循环经济产业、为中国经济繁荣贡献应有的力量，为国内外客户创造价值，为世界增添福址，开创更加精彩的未来！
湖南金龙电缆有限公司
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1、拒交各种名义的费用。
任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工，也不准收取培训费。求职者遇到此类情况，要坚持拒交，并向招聘单位所在地区举报，以确保自己的合法权益不受侵害。
2、不轻信许诺到外地上岗。
对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘，不论其待遇多么好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他的口头许诺，一是不去，二是到劳动保障部门咨询，并办理相关的手续，否则会吃大亏，被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖，悔之晚矣。
3、掌握劳动法规和相关政策。
求职者在求职前或求职过程中，应主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和独立思考的能力。
4、多种途径了解公司背景。
在求职者正式进入单位之前，想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比如：注意招聘单位的营业执照等相关证件；正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位，要警惕。
5、谨慎签定劳动合同。
与用人企业签合同时，求职者要"三看"：一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效；二看合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或含糊的文字表达；三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同，试用期内也要签合同。
6、发觉被骗，及时报案。
求职者一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案，寻求法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门，求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门，若被投诉对象为合法机构，求职者可以找劳动部门；若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大，可以到公安部门进行报案。
