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欧洲汽车销售事业部(European Auto Sales Division)是比亚迪集团下设的四大海外销售型事业部之一，于2014年正式拆分成立。致力于树立BYD汽车国际化品牌形象，提高公司国际知名度和影响力。事业部下有6个海外分公司，比亚迪欧洲分公司（BYD Europe B.V.）、比亚迪。 比亚迪欧洲分公司于1998年12月在荷兰鹿特丹市成立，其主要工作专注于为欧洲客户提供比亚迪新能源汽车、可充电电池、太阳能电池板、储能系统、轨道交通等新能源产品，及相关的售后服务，致力于树立比亚迪汽车国际化品牌，提高国际知名度和影响力。 比亚迪欧洲分公司是比亚迪股份有限公司在海外的第一个分支机构，作为欧洲的市场营销和销售分支，可为欧洲市场提供全系列的纯电动车产品，包括电动大巴车，电动叉车、电动卡车和云轨，以及相关业务的售后服务。同时，比亚迪目前还为挪威市场提供纯电动乘用车产品。 经过二十余年的耕耘和发展，比亚迪在欧洲从一个名不见经传的品牌成长为一个引人注目的新能源车行业佼佼者。截止目前，比亚迪在欧洲已获纯电动大巴订单超过1300台，纯电动大巴市场占有率约20%，排名前列。在欧洲分公司的努力下，比亚迪纯电动大巴足迹已经遍布包括荷兰阿姆斯特丹、英国伦敦、西班牙马德里、意大利都灵、挪威奥斯陆、丹麦哥本哈根等20个国家逾100个欧洲主要城市，为欧洲多地带去绿色环保解决方案。
比亚迪欧洲
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1、拒交各种名义的费用。
任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工，也不准收取培训费。求职者遇到此类情况，要坚持拒交，并向招聘单位所在地区举报，以确保自己的合法权益不受侵害。
2、不轻信许诺到外地上岗。
对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘，不论其待遇多么好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他的口头许诺，一是不去，二是到劳动保障部门咨询，并办理相关的手续，否则会吃大亏，被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖，悔之晚矣。
3、掌握劳动法规和相关政策。
求职者在求职前或求职过程中，应主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和独立思考的能力。
4、多种途径了解公司背景。
在求职者正式进入单位之前，想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比如：注意招聘单位的营业执照等相关证件；正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位，要警惕。
5、谨慎签定劳动合同。
与用人企业签合同时，求职者要"三看"：一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效；二看合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或含糊的文字表达；三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同，试用期内也要签合同。
6、发觉被骗，及时报案。
求职者一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案，寻求法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门，求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门，若被投诉对象为合法机构，求职者可以找劳动部门；若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大，可以到公安部门进行报案。
