-
{{supplementary.jobnum}}个
在招职位
{{hasAttention===true?'已关注':'关注'}}
招聘过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!如遇无效、虚假、诈骗信息,请联系客服
Tripalink是一家美国房地产科技公司,获得了硅谷多家知名风险投资公司的投资。公司的使命是打造下一代人工智能租赁平台,打造颠覆性的住宅品牌。通过利用人工智能技术和数据驱动的运营,Tripalink 旨在为员工、居民和投资者提供卓越的房地产体验。 Tripalink成立于2016年,目前在北美11个城市管理超过12,000套公寓,并在6个主要城市拥有102个自研公寓项目。该公司在多个国家开展业务,在北美、中国和菲律宾设有分支机构。 Tripalink秉承拥抱技术、优先用户体验、持续自我完善、培育创新的原则为客户创造更大价值。 Tripalink在中国设立两个独资子公司 -北京邑邻科技有限公司(2019)和成都邻客科技有限公司 (2023),涵盖运营部、财务部以及研发部,旨在为中国赴美留学生提供租赁咨询服务以及为Tripalink提供费用会计服务和IT技术研发服务。
- {{item.jobname}} {{item.wage_text}} {{item.companyname}}
加载中...
没有更多了
企业营业执照已通过 平台认证
以上资料仅供参考,请求职者 规避求职风险
1、平台已收到该单位的认证资料。
2、该单位对所提供资料的真实性负完全责任。处于保密的原因,平台不公开显示单位的认证资料。
1、拒交各种名义的费用。
任何招聘单位,以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为,都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工,也不准收取培训费。求职者遇到此类情况,要坚持拒交,并向招聘单位所在地区举报,以确保自己的合法权益不受侵害。
2、不轻信许诺到外地上岗。
对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘,不论其待遇多么好,求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕,不要轻信他的口头许诺,一是不去,二是到劳动保障部门咨询,并办理相关的手续,否则会吃大亏,被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖,悔之晚矣。
3、掌握劳动法规和相关政策。
求职者在求职前或求职过程中,应主动学习一些劳动法规和相关政策,提高自己的求职素质和独立思考的能力。
4、多种途径了解公司背景。
在求职者正式进入单位之前,想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比如:注意招聘单位的营业执照等相关证件;正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室,一些以租用房间作为应聘地点的单位,要警惕。
5、谨慎签定劳动合同。
与用人企业签合同时,求职者要"三看":一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限,否则所签合同无效;二看合同字句是否准确、清楚、完整,不能用缩写、替代或含糊的文字表达;三看劳动合同是否有一些必备内容,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同,试用期内也要签合同。
6、发觉被骗,及时报案。
求职者一旦发觉上当受骗,要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案,寻求法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门,求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门,若被投诉对象为合法机构,求职者可以找劳动部门;若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大,可以到公安部门进行报案。