29岁 无经验 硕士
婚姻状况:未婚 身高:158CM 籍贯:河北
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应届毕业生
工作类型: 全职 期望薪资: 面议
期望职位: 人力资源专员,培训师,企业秘书董事会秘书
期望地区: 全国
2021-07 至 2022-04
董事长秘书兼人力资源助理
北京坤元至诚资产评估有限公司
岗位职责:
招聘配置: 负责实施部门人才招聘计划 ,开拓并维护招聘渠道 ,定期发布与更新招聘广告; 根据胜任力素质模型 ,独立完成人才 简历甄别;参与面试邀约 、面试跟踪等招聘各环节; 完成各项招聘报表的编写与招聘数据的汇总 ,分析招聘漏斗数据 ,及时发现 关键节点问题 ,并评估招聘效果。 培训开发 :明确机构的发展目标和员工的技能需求 ,组织推进实施公司总部及分部月度专题培训 ,建立培训标准 ,制定人员培训 方案和实施计划 ,搜集与整理培训课程相关资料 ,设计培训课程 ,选定培训方法 ,跟进培训项目实施全流程 ,对培训效果进行跟 踪评估 ,完善培训体系 ,并输出SOP。 薪酬绩效 :参与公司与部门薪酬福利政策的设计与完善 ,推动薪酬福利政策的落地与执行; 负责人事系统中员工薪酬信息的完善 及管理; 负责员工考勤数据与薪酬的清算与核对 ,优化考勤与薪酬间的自动化流程。 协会工作 :每日浏览中国资产评估协会等网站查看通知 ,按时协助举办培训; 评估师年检事宜; 每年综合评价申报 ,按照中评协 网站发布时间 ,根据要求申报综合评价相关资料; 评估师注册 、注销 、转非 、转所 ,对接北京注册会计师协会
2020-11 至 2021-04
学习规划师
作业帮教育科技(北京)有限公司
学习辅导:具备辅导功底,能够进行讲题辅导,提供学习方法; 学习规划:分析学员学习需求,帮助规划学习路径,促进学生成长; 社群运营:依据熟练的微信群运营技巧,进行日常维护,增加用户粘性; 销售转化:通过电话&网络相结合的方式,提炼话术,挖掘客户需求,实现短期班转化。
2019-04 至 2019-12
总经理助理
北京环球百利教育科技有限公司
行政管理:对所在部门进行固定资产管理 、资源环境管理 、会议管理 、 团队建设等内容; 建立完善的部门对接与信息共享机制 , 模块化细分活动任务;负责对各类文件资料进行整理 、分类 、编号 、存档 、传递和归档等工作 ,以确保文档的完整性和及时性 。 OA审批 :协助事业部经理利用OA系统提交和跟踪各种审批流程 ,如各类行政人事流程的起草 、上下级来文批办 ,简化审批流 程 ,提高工作效率 ,实现高效的流程管理。 数据管理:分析并分配咨询师信息资源; 完成每日工作量数据三个时间节点统计及晾晒 ,并统计与播报每日咨询师的目标及完成情况 , 管控员工端日计划 、 日总结等情况; 执行落地咨询师微信管理标准; 协助事业部经理完成阿米巴目标。
2022-09 至 2023-09
硕士,教育
英国卡迪夫大学
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29岁 硕士 无经验
期望职位:人力资源专员,培训师,企业秘书董事会秘书
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