我们常说离家上学

从此故乡只有冬夏再无春秋

而对于留学生来说，来日夜都已经颠倒黑白

在国外留学几年，毕业后回国才发现

都早已和国内的信息脱节

求职市场信息的脱节

对于海归而言无疑是致命伤

更雪上加霜的是

90%以上的留学生回国时都被“应届生”身份逼疯

法国《欧洲时报》网站近期也刊文称

中国正处于第三次留学生“归国潮”中

八成留学人员学成后回国发展

“海归”的分水岭似乎已经到来

很多海归都后悔回国

后悔的其实不是回国本身

而是回国迟了...

据《2017海外人才就业分析报告》显示，去年归国参加秋招的留学生预计突破60万，而国内应届毕业生更是高达795万。

近两年国内海归就业大趋势的确不容乐观，国内人才招聘市场早已形成了一条校招学历鄙（qian）视（gui）链（ze）：

985研究生 > 985本科生 > 北美研究生 > 北美本科

 > 英国本科 > 英国研究生 > 澳洲研究生 > 澳洲本科

留学生回国求职，往往被企业HR放在选择链的最底层。面对来自清北复交名校应届生的竞争压力，海归回国想找一份高薪稳定的工作，其实并非易事。

要知道，海归人才市场也分三六九等的，除了留学国家、学校、专业、学历的分野之外，海归还分为“大海归”和“小海归”，二者起薪差距不小，“大海归”起薪往往能在1万元以上，而“小海归”通常只有3-5千元。

至于月薪不足3千元的，甚至不配被称为“海龟”，只能被叫做“海参”或者“海带”，意指“海剩”和“海待”。

其中奥妙，就在于回国时间、合适资源与工作经历。

根据《中国海归人才发展趋势报告》，69.1%的海归在回国应聘时不具有任何工作经验。因此，雇主在面对这些求职者的时候，给出高薪的可能性自然很低。

比海外留学经历更值钱的，是海外工作经历，很多海归却没能悟到。当然，了解国内行情和局势也相当重要！

除了工作经验外，招聘Timeline搞不清、中文简历搞不定、单面群面没技巧，回国参加秋招，就是大浪淘沙，不想沦为校招弃儿，你做好准备了吗？

但即便人生如此艰难，但我们依然不可以放弃治疗！因为，虽然海归身份给我们带来的求职优势逐渐变小，但职梦君认为，孤身在外留学的经历难免让我们更加独立，更善于规划自己未来的道路，这些都是我们的优势。

海归圈还想说，回国求职，一定要提前做好准备。

常年在国外学习生活的留学生难免会对中文简历生疏，但殊不知很多海归都会因为“辣眼”的中文简历被卡在“简历关”，所以写好中文简历对海归来讲至关重要。

• 选择合适的中文简历模板

• 注意简历的篇幅

• 关键信息一定要罗列清晰

• 简历一定要体现个人亮点

• 把Word转成PDF再发送

  
  

国内的HR与国外的HR还是很不同的，他们在挑选任人才时会从岗位匹配度、员工发展潜力、公司需求等诸多方面考虑，所谓“知己知彼百战不殆”，海归提前了解一些国内的相关求职经验，能够显著提升求职成功率。

• 切忌海投，特别是一家公司的多个岗位

• 最好通过校招投递简历

• 提前了解应聘公司所处的行业情况