面试的说法，也可以说很多很多了。但是，往往也没有个比较公认的、且一句话顶一万句的绝招。

现在，就让我告诉你这万变不离其宗的所在。

前面说过，简历是人才的广告。面试成功后，签署用人合用，就是签署买卖合同，那面试，则相当于“验货”。

有的面试会安排笔试，那不是笔试，那是测验、检验、考验的一种方式。而面试是另一种方式。

因此，面试的本质，不过是面对面地的方式，来考验试验人才这种特殊的货而已。

货和货种类不同，在企业内用途不同，所以验货方式有所不同，但是不论验货方式有何不同，也都是为了验证面前的货有没有用，是不是企业需要的用途，这用途又有多大。只不过，这用途用在人身上，就是所谓的价值。

因此，成功通过面试的精髓或者说绝招，就是千方百计证明你胜任眼前这个企业的这个岗位。

说一千道一万，和简历的第二条铁律一样，还是要瞄准岗位。

但是，面试时，不同的岗位，虽然在有一些相同相近的要求，但是其侧重点往往是不一样的，也正因为这一点，关于面试的各种说法往往相互矛盾。

其实，即使相同的面试要求，也都是出于岗位的相同需要。因此，没必要分什么相同的要求和侧重点。

下面，仅以汽车制造厂的技术工人和汽车4S店的销售顾问两个岗位为例，对比着谈谈如何瞄准岗位成功面试。

汽车制造厂工人岗位（文中此后简称工人岗），去百度或者58同城看一下就知道，一般要求：男性、初中及以上学历，年龄在18岁-35岁之间，身体健康。除此之外，再无它求。

如果企业还有要求的话,就是希望应聘者能吃苦耐劳,以便长期工作,免去不断招人不断流失的麻烦。

所以，应聘者要努力表现得能吃苦，能加班，能熬夜。因此，来处农村的应聘者会占优势，而衣着最好朴素，工作服是最佳选择，而发型最好不要太新潮，染发就不太适合了。嘴笨一点不是缺点，相反，太会说的，倒让人觉得不太踏实。

总之，这种岗位，实际上就是流水线的一部分，是生产加工设备的一部分，用人单位就是希望你能象机器一样，毫无怨言、永不停歇地运转。

汽车4S店的销售顾问岗位，对应聘者的要求是：善于察言观色、思维敏捷、应对灵活、口齿伶俐，形象好、有亲和力。

所以，应聘时，身高较高的会点优势，服饰要正式而时尚，嘴上工夫一定要好，自我介绍要充分准备，对提问要应变自如巧妙，要我发现得激情四射。

总之，销售顾问，就是让顾客一见到你，就想在你这卖车。