从大学开始算，帮别人看简历，改简历的时间四舍五入也快10年了。

发现很多人简历的一个通病，让HR看不爽简历的原因，是把简历写得跟岗位说明书一样。

这样的简历在HR眼里，就和没写简历，没什么区别。

简历通病

“负责部门校对制度的修正推行，为保证刊物质量，持续推进及完善；”

这我改过的一份简历的表述，大部分简历有问题的人，简历表述都是这种感觉，只告诉HR，你做了什么事情，没告诉我们，你具体怎么做，用什么方法做，取得什么结果。

如果每个人都这么写简历，都跟岗位说明书一样，你说，到底要怎么判断谁更厉害，要邀请谁来面试呢？

也许有些杠精会说：我写了我作为房地产销售，每个月完成业绩，卖了好几套房子。这样为什么不行，不是也有体现完成业绩，卖房子这样的数据。

你知道你业绩多少，几套房子，面试官知道吗？

负责XX小区房子销售，每个月完成业绩，排名团队前茅。

负责XX小区房子销售，采用老用户转介绍推荐方法，每个月完成300万营业额目标，排名团队第2.

你是面试官，你会邀约那个人来面试？

这个我不用解释吧？

 一个公式解决

在表述简历内容方面，到底有没有通用的方法，来表述工作经历，又不会出错呢？

那么你可以记住这个公式：动词开头（负责/使用/通过等）+具体什么工具/方法做某件事（SPSS工具/对比分析方法）+取得的结果（结果最好是业绩数据：30%，100人，300万）

所以用这个公式，对前面提到的例子做修改，会变成什么样呢？

负责部门校对制度的修正推行，为保证刊物质量，持续推进及完善；

负责部门校对制度修订，调整修订制度由单人负责，改为双人双向负责制，并对刊物内容校对数据实施数据统计对比，修订制度落地后，刊物文字出错率降低15%，校对效率提升30%。

两个表述，是不是第二个看起来更专业一些？

因为第二个表述，写出了，这个制度具体怎么改进，内容是什么，以及这个制度落地实施后的业绩结果如何。