跟领导吵架，你到底图什么？
职场观察
转载
来源：
2018-01-08 {{clickNum}}
首先，我们得明确一个观点：吵架不是目的，解决问题才是根本！
所以，即使跟领导同事争执的不可开交，也不能夹杂人身攻击，也不要忘记你们争论的本意。只有将问题的解决问题吵出来，这架才算吵的值，否则就是白费力气……
有意义的争吵类型
·给事情讨个说法；
·给工作寻找彼此都能接受的解决方式；
·说服别人听从你的正确观点。
无意义的争吵类型
·出口恶气；
·占上风，强调自己的话语权；
·单纯的看某人不顺眼，想找茬。
小编说：没有人会无缘无故的包容你。如果是有意义的争吵，那好，咱就公事公办，吵完后大家依旧是亲密的战友。如果是无意义的争吵，那请在发泄之后，找个合适的时机，跟同事道歉以弥补可能对人际关系造成的不良影响。
热门资讯
查看更多>
找出海人才，来JOBS海归！秋季海归人才招聘会时间公布~~
2024-06-13 15:24
面对薪酬落差，海归渐趋理性
2018-08-08 16:34
绝对珍藏！深圳海归政策大汇总！
2018-08-03 00:00
海归回国就业，到底还有多大优势？
2018-08-03 00:00
海归也分三六九等？看完国内校招鄙视链，整个人都不好了...
2018-08-08 16:36
STAR 是 Situation、Task、Action、Result 四项的缩写
2017-12-08 00:00
家境好是一种职场优势吗？
2018-08-03 00:00
再归海”还是留下来？海归你怎么看？
2018-08-03 00:00
产品经理面试36问全解析：不俱寒冬，备战金三银四
2017-12-22 00:00
留学回国前景如何？2018《中国海归人才吸引力》出炉！
2018-09-07 00:00
