哪怕你是工作20年的职场大神，也要这样。

给你的简历放把火，并不是真的把你的简历烧掉，而是要把里面没有作用的，甚至起负作用的信息，烤干蒸发，达到言简意赅的效果。

为什么，第一条铁律就是言简意赅？

还是从本质和精髓说起。

简历的本质是求职广告，可是，你见过很长的广告吗？

首先，从心理人，大家都不能接受很冗长的简历。所以，简历才叫简历，而不是自传，或者别的什么。

心理上，如果大家都讨厌啰啰嗦嗦的简历，那就意味着，在这背后一定有什么必然的原因。

广告时间短，并不是因为广告费贵，而是因为时间太长，观众就不会再看广告，而是离开电视机，或者抛弃宣传单了。

简历要言简意赅，这背后的必然原因就是招聘人员急于完成工作。

面对简历这种特殊广告，招聘人员总是不胜其烦。哪怕他们除此之外再无它事，内心也无不希望能够“秒阅”眼前的一众简历。于是，速战速决就成为了他们在筛选简历过程中的第一原则。虽然大多数招聘人员都不会那么说，但是，却都是那么做的，哪怕他是一个恪尽职守模范员工。招聘人员浏览一份简历，如果在10秒钟内，不能找到他想要的信息，就有放弃这份简历的念头——简历那么多，何必在这一棵树上吊死。而且，一份冗长的简历，只能证明这份简历的制作者是个既没有求职经验，也缺乏基本头脑的职场菜鸟。

 另外，就算招聘人员有耐心，但是从求职的角度看，给招聘人员的提供过多的信息，不仅不会提高你的命中率，反而可能干扰重要信息的呈现，把重要信息淹没在无用信息之中，迅速把招聘人员耐心耗尽，最终被甩进垃圾桶。所谓，多则惑，少则明，就是这个道理。

更别提，信息多了，难免有疏忽和说错之处，甚至自相矛盾，露出破绽，让人不能信服。

所以，简历的第一条铁律，就是言简意赅。

那为什么具体标准是把简历的篇幅控制在1页内？2页就真的不行吗？

虽然，你编写了2页，也不犯法，但是，真的不行。

为什么不行，原因有三：

首先，1页已经足够容纳能打动招聘者的全部重要信息了。如果这1页内的最有分量的信息都做不到打动招聘者，那再有1页，再有10页，也做不到。只能说明你的水平距离招聘的要求还相去甚远。

其次，通常求职菜鸟使用的塑料皮、封面、各种证书复印件，包括成果复印件，只会浪费招聘者的时间，增加保管、携带和心理上的负担。而且，实际上，在面试前，都电无用的，特别是硬硬的塑料皮和封面。而各种证书，招聘人员会在面试时要求看原件。

最后，简洁应该是留给招聘人员的第一印象。经验丰富的招聘人员，已经培养出一种职业嗅觉，即便没有看到任何实质内容，仅凭第一眼，就能大体判断出一份简历的主人是一个什么样的人。是菜鸟，还是老手；是自主产权，还是商家模板，还是他人代劳；是粗心大意，还是认认真真……这也算所谓“见字如面”的新解释吧。至于第一印象是怎样的重要，我就不这里赘述了，反正，一份拖沓冗长的简历，会让效果大打折扣。

因此，简历的篇幅一定要控制在1页内。

那么，如何做到在1页内完美呈现自己的实力呢？

1.简要。

简要，就是只有必要的、重要的信息才保留。如果容纳不下，或者高度概括不重要的信息，或者以信息的不重要程度逐一抛弃，直至可以容纳下为准。因此，如果参加工作五年以上，那么在校专业主干课程、在校任职与奖励就不要写了。参加工作十年以上，变换单位或职务多达五个以上，也可以酌情考虑，对那些与当前应聘岗位关系不大的经历从简描述，甚至一带而过。

只有这样，才能腾出更多空间充分描述与要应聘的岗位直接相关的信息。

2.简明。

简明，就是简单明了。无论怎样简要，都要让别人看得懂。不要随便使用缩略语，所谓“言简意赅”中的“意赅”，就是要把语意表达完整。

通过一定的格式，可以省略许多文字，而且仍然保持语意完整。比如，“户籍：黑.大庆”这一表述中，“黑”一定指的就是“黑龙江省”，其实，还可以连“黑.”省略掉，因为大庆是一个全国知名的城市，象全国的省会城市都没必要再标明省份。其它的类似的情况还是各种证书的等级种类，也可以省略许多文字。

这正是表格式简历的优势，而且表格可以有效地突出重点信息，极大地提交浏览效率，因此，企业使用人才登记表，普遍都是表格式的。

3.简练。

简练，就是简明精练。能用一句话说清楚的，就不用两句，能用一个字表达清楚的，就不用两个字，能用一个符号表达清楚的，就不用文字。这个要求，非一日之功。所以说，求职写简历也是一种技能。简练简练，当然需要练习。

比如，某人12年都在同个单位工作，由低到高经历了几个职务，这种情况下，如果一一写出起至年月、名称和职务会占据三行篇幅，但是又不宜全部省略，那就可以简练一行，即“某年某月至某年某月，在某单位，历任某长、某长、某长等职务”。

4.简洁。

简洁，就是保持页面的整齐、统一，给人以干净利落的印象，而不是毛毛草草、混乱无序。具体包括的要求繁琐。不要有错别字。字体、字号、字距、行距等都整齐划一。字体以4号左右为宜，过小过密，令人头晕眼花，过大过稀，显然是在凑篇幅。图片和图案（人功制作的几何图形）1幅足矣，而且是点缀于边角。全篇主要颜色不超过3种。避免过于花哨，干扰阅读。

对付错别字和格式问题，可以采取以下办法来发现和纠正。

编辑、排版好全部内容后，先在电脑上由求职者大声朗读一遍，发现错误并纠正。然后打印出来，再读一遍，发现并纠正错误。然后再打印出来，由没见过这份简历的人，再朗读一遍，发现并纠正错误。如此往复三遍，可基本保证无明显错误。

5.简约。

简约，就是力图从内容到形式，都表现出求职者的才能、修养、乃至个人风格。一个比较夸张的例子，是一个枪手的求职广告：“大查理，有枪，愿意旅行”。

简约，已经是一种令人赏心悦目的美的境界。决非一日之功，甚至十年八年也未必能做到。而且不仅需要简历编写方面的较多经验，还需要对职业的深刻感悟，可以说，人与职业已经开始进入天人合一的境界了。

从简要、简明，到简练、简洁，是简历从内容到形式的形成过程中先后需要实现的要求，而最终总体效果就是简约。即：

简要+简明+简练+简洁=简约≠简单。

所以说，简历，不简单。

点击阅读原文，进入简历四条铁律之二：瞄准岗位。