——简历四条铁律之首：言简意赅 其具体标准是，把简历的篇幅控制在1页纸内。 哪怕你是工作20年的职场大神，也要这样。 给你的简历放把火，并不是真的把你的简历烧掉，而是要把里面没有作用的，甚至起负作用的信息，烤干蒸发，达到言简意赅的效果。 为什么，第一条铁律就是言简意赅？ 还是从本质和精髓说起。 简历的本质是求职广告，可是，你见过很长的广告吗？ ...
有人说，简历应该怎么写？ 作为HR，其实我们不会精通每个岗位的具体职责，或真正的岗位内涵是什么，例如怎么做产品，怎么做用户调研，怎么做产品什么周期管理。 但是我们知道，这个岗位要求什么样的技能，需要具备什么能力，才可以胜任。 具体怎么来的呢？其实就是看岗位说明。 从这点也可以看出，只要你懂得，HR是怎么看岗位说明的，知道我们看的重点在哪里，那么你就...
从大学开始算，帮别人看简历，改简历的时间四舍五入也快10年了。 发现很多人简历的一个通病，让HR看不爽简历的原因，是把简历写得跟岗位说明书一样。 这样的简历在HR眼里，就和没写简历，没什么区别。 简历通病 “负责部门校对制度的修正推行，为保证刊物质量，持续推进及完善；” 这我改过的一份简历的表述，大部分简历有问题的人，简历表述都是这...
工作经验是简历的重头，是面试官最看重的部分。求职者怎样把工作经验写出含金量呢？ 我们都知道，撰写工作经验要注意以下3点：第一，要根据应聘岗位的要求写，让简历有针对性；第二，不仅要说明自己曾经做了什么，最好还要说明有什么成绩；第三，要逻辑清晰，重点突出，把最重要的工作内容写在最前面。 这些原则在实际中要怎样运用呢？我们用一个例子来说明，亮亮有1年电商运营经验，想跳槽到更大的平台，最...
简历是对求职者的第一轮筛选，正如超级女声的海选一样，你发现世界观又被刷新了一遍……每次翻开简历之前都要深吸一口气，默默告诉自己，前方高能预警，请携带好保护装备进入，故事的最后，依然会被一些奇葩的简历雷得外焦里嫩，不信你也来看看 ，简直气哭！ 1、那些“美美哒”求职照 有好多求职者简历上的求职照片是五花八门，八仙过海各显神通，求职照和本人完全不一样，是有多看不起自己的脸啊 ！...
以职场专家的传统观点看，你通常不该在简历里写爱好，因为这会浪费掉招聘人员评判你的宝贵时间。但实际上，你的爱好常常可为简历加分，是帮助你脱颖而出的好办法。如果您正在寻找到谷歌这样的公司实习的机会，如一位前实习生所说，招聘经理会希望看到简历里包括个人兴趣方面的信息。“这是炫出你个性特点的时候，虽然其它传统企业或许不会欣赏。”在职业咨询和个人品牌公司“简历战略家”（Résumé Strategists）的创始人和总裁...
优秀简历的标准是：陈述和自评完全符合事实；同时表述意境高于事实，充分展示出自己的价值，给阅者强烈震撼，印象深刻。 多年招聘，我常常见到优秀的人，却极少见到优秀的简历。也许，优秀的人不重视写出优秀的简历，而菜鸟们则没有足够的内容或不好意思把自己写得那么优秀吧。 简历不分高低贵贱，不唯年龄、资历、学历、地位和贡献论，只要把你的个人特点完全、充分、准确、传神地传递出来，让一个...
简历是求职敲门砖，一般分为四个部分：基本情况、教育经历、工作经验和个人特长。许多人都是将所有能写的堆砌进去，将空白处填满，便觉得万事大吉。其实，一份简历，最终要的是体现求职者的优势。 首先，你必须明白你的优势在哪里，或者应聘目标职位时，你的能力所在。比如你投的是某文化公司招聘的文案策划，你可以在简历上直抒胸臆：我的目标职位是贵公司的文案策划，我有扎实的文字功底……，直接罗列优势，因...
